| 令和５年６月２７ 日公表 |
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| 女性職員の活躍に関する情報を公表します。 |
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 働きがいに関する実績（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供） |
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| 【採用した労働者に占める女性の割合】 |
| 令和５年４月１日に採用した職員のうち女性が占める割合は、以下のとおりです。 |
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| 区分 |
正規職員 |
嘱託員 |
国の掲げる目標数値 |
| 採用者に占める女性比率 |
７５．０％ |
１００．０％ |
２０％以上 |
| （内訳） |
採用者１２名中
男性：３名
女性：９名 |
採用者２名中
男性：０名
女性：２名 |
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| 【男女の賃金の差異】 |
| 区分 |
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 |
１００％
（賃金差無） |
| 正規職員 |
１００％
（賃金差無） |
| 嘱託員・臨時職員 |
１００％
（賃金差無） |
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 働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備） |
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| 【男女の平均継続勤務年数の差異】 |
| 令和４年度末の男女の平均継続勤務年数の差異は以下のとおりです。 |
| 区分 |
正規職員 |
嘱託員 |
国の掲げる目標数値 |
| 男女の平均継続勤務年数の差異 |
７３．０％ |
１０９．０％ |
７０％以上 |
| （性別平均継続勤務年数） |
男性：１８．２年
女性：１３．３年 |
男性：７．５７年
女性：８．２５年 |
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