令和5年6月27 日公表 |
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女性職員の活躍に関する情報を公表します。 |
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働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供) |
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【採用した労働者に占める女性の割合】 |
令和5年4月1日に採用した職員のうち女性が占める割合は、以下のとおりです。 |
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区分 |
正規職員 |
嘱託員 |
国の掲げる目標数値 |
採用者に占める女性比率 |
75.0% |
100.0% |
20%以上 |
(内訳) |
採用者12名中
男性:3名
女性:9名 |
採用者2名中
男性:0名
女性:2名 |
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【男女の賃金の差異】 |
区分 |
男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
全労働者 |
100%
(賃金差無) |
正規職員 |
100%
(賃金差無) |
嘱託員・臨時職員 |
100%
(賃金差無) |
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働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備) |
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【男女の平均継続勤務年数の差異】 |
令和4年度末の男女の平均継続勤務年数の差異は以下のとおりです。 |
区分 |
正規職員 |
嘱託員 |
国の掲げる目標数値 |
男女の平均継続勤務年数の差異 |
73.0% |
109.0% |
70%以上 |
(性別平均継続勤務年数) |
男性:18.2年
女性:13.3年 |
男性:7.57年
女性:8.25年 |
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